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Porque queremos que nuestros clientes sean más competitivos y se adapten más rápidamente a las necesidades del mercado. Por ello, en CENTECO disponemos de un amplio catálogo de cursos multidisciplinares para empleados. Nuestros programas formativos se desarrollan a medida de cada empresa.

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Economía/Laboral.- Mínimo descenso semanal de las peticiones de subsidio por desempleo en EEUU

Las peticiones iniciales de subsidio por desempleo en EEUU durante la última semana ascendieron a 388.000 solicitudes, lo que supone apenas un descenso de 1.000 respecto a los siete días anteriores, según informó el Departamento de Trabajo…
ver en  www.europapress.es

Modelo 184 y 347

El 2 de abril finaliza el plazo para que las entidades en régimen de atribución de rentas presenten el modelo 184. Asimismo finaliza en dicha fecha la presentación del modelo 347 “declaración anual de volumen de operaciones”…

 

El sector sanitario vuelve a reclamar la desgravación fiscal para el seguro de Salud

El sector sanitario vuelve a reclamar la desgravación fiscal para el seguro de Salud

Durante la Jornada Seguros de Salud 2012, el vicepresidente del Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad, Luis Mayero, ha subrayado la necesidad de incentivar la desgravación fiscal del seguro de Salud, que aumentaría un 15% el número de asegurados y haría posible que un millón de personas liberaran recursos de la sanidad pública.

Comunicado oficial del Colegio de Gestores Administrativos de Valencia y Castellón

 Estimados compañeros/as:

 Ante las informaciones aparecidas recientemente en prensa sobre la detención de un ‘gestor’ por un presunto delito de inmigración ilegal, el Colegio Oficial de Gestores Administrativos de Valencia y Castellón desea comunicar que dicha persona, identificado como J.B.B.. , no posee la titulación académica de gestor administrativo, ni mucho menos es miembro colegiado en este organismo colegial.

Businessman doing paperwork

El Nuevo contrato de la reforma laboral para emprendedores

Sus principales características son:

- Pueden utilizarlo las empresas de menos de 50 trabajadores.

- Es indefinido y a jornada completa, con un período de prueba de un año.Es decir,durante el primer año no hace falta alegar ninguna causa para el despido, ni se tiene derecho a indemnización, en caso de baja en la empresa durante ese primer año.

- Cuenta con incentivos fiscales importantes.

- El trabajador puede compatibilizar el salario con un 25% de las prestaciones por desempleo.

- Para tener derecho a los anteriores incentivos hay que mantener el contrato al menos tres años.